國內某汽車行業龍頭企業大數據開發以及算法相關崗位

發布日期:2019-05-23 瀏覽量:827

案件背景

客戶是國內汽車行業龍頭企業,新成立了數據業務部,屬集團層面,主做大數據與智能算法相關工作,相關崗位空缺很大。客戶的面試流程比較慢,一般從推薦簡歷到談薪簽offer最少要一個半月,很多候選人不愿意等待,導致推薦一直不太理想。


搜尋和面試過程

顧問對于客戶的要求,篩選出合適的候選人,并推薦簡歷,隨后客戶通知面試流程有更改,需要在一面后加入二面,并見部門老大。顧問在得到通知后,并沒有選擇第一時間告訴候選人,而是等先看一面的具體反饋再具體處理。

一面通過后,顧問對候選人進行安撫,詢問人選的意向,同時告知還有第二輪面試,主要是與部門老大見面,候選人表示理解。二面過程比較簡單,顧問推薦的兩名候選人都順利通過。


談薪階段
薪酬的回復,客戶公司一般最少要等兩周。候選人每周都會來詢問進展,顧問不斷進行安撫,同時詢問其他機會進展如何,得知兩人均拒掉了其他的機會,重點都在客戶這邊的職位;但同時又擔心是國企薪資給不到預期,催促加快進程。在二面后的第四周,客戶安排了談薪,兩位候選人都得到了理想的薪酬,當場簽了offer。


offer 心得
顧問在前期把后期可能遇到的風險預料到,并提前做了相應的溝通,了解候選人的動機,將風險降到最低。流程出現新的變化,調準時機告知候選人,掌握主動權。在案件過程中,由于流程較長,顧問根據自身的專業素養調整心態并不斷安撫候選人,避免了候選人因心理波動而拒掉offer的可能。
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