某國內環保水處理知名企業招聘戰略總監

發布日期:2019-05-23 瀏覽量:792

case背景

客戶公司主要為高端工業水處理系統和城市水環境提供技術開發、咨詢設計、核心設備制造、系統集成、項目管理、投資運營等一體化解決方案,業務覆蓋海外。隨著集團業務的發展,及進行全球化業務布局,企業新架構了戰略部門,本次操作的崗位為戰略總監,匯報對象集團總裁,帶領戰略部門。


客戶公司背景


甲方對于戰略部門的人要求是必須在乙方咨詢公司從事戰略管理咨詢,并且注重穩定性。


一輪搜尋


在第一輪search中因為是基礎崗位,搜索外資咨詢顧問,進行第一輪的摸排,首先推薦出了一位年輕的顧問,在進入到二面與人力資源總監的面試期間,客戶對于職位的要求發生了變化,當時offer進去的內資戰略人選進入到公司工作中,因為能力并沒有給到戰略總監的職位,給到高級經理,因此客戶希望重新聘請外資咨詢公司候選人任職戰略總監的崗位,那第一輪推薦的候選人因為客戶JD調整而被PASS。



二輪搜尋


根據客戶職位的調整,目標公司沒有變更,重尋調整的搜尋方向,尋找外資咨詢公司有戰略經歷的高級經理及總監人選,在第一輪搜尋中,已經對客戶喜好及市場進行的摸排,將目標公司分為三梯隊。而市場多數外資咨詢公司候選人喜歡互聯網、金融等熱門、高收入行業,環保行業在咨詢公司的業務并不多,大多數人是沒有環保行業咨詢經驗的,所以很少人去考慮這個行業,這也是職位難點。其次第一梯隊的顧問收入比較高,結合這些點大瀚顧問一直將搜尋目標定位在第二梯隊人選,具有戰略經驗且穩定性高。

 

經過搜索,重新搜尋到兩位候選人,第一候選人一位是男性總監職位,現任職同行業公司戰略總監,可以說匹配度100%。第二候選人是女性高級經理,當時認為與第一位相比差一些。兩位都經過招聘經理與人力總監的面試,進入總監終面環節。最終女性候選人按照要求參加了終面,并且薪資接受平薪的offer。


case經驗


顧問的人脈非常重要,有些公司并沒有list,網上的簡歷是有限的。大瀚的顧問有自己的候選人庫,才能非常快速地給到客戶反饋;第二,大瀚的顧問了解了候選人,越充分了解候選人越容易把握候選人,也在接offer環節打動候選人。


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