動態之窗

朝著優秀獵頭的方向進發

發布日期: 2020-01-23 瀏覽量: 158


第一次了解大瀚是在學校的宣講會上,那時候還是一個天天跑宣講會投遞簡歷的應屆畢業生。在看了一篇關于資深獵頭分享的文章后,我選擇做了獵頭并加入了大瀚。文章前話是這樣的:如果你吃不了苦,我建議你不要從事獵頭行業;如果你沒有一個好的心態,我建議不要從事獵頭行業;如果你愿意學習,愿意付出、愿意為自己努力一把,獵頭這個行業很歡迎你。這句話也一直讓我堅信并走到了現在。

 

作為一個職場新人,也是一個獵場小白,中間經歷了很多辛酸,期間我很感謝客戶經理,在職位分析、推薦、面試、offer等過程中給予的精心指導。

剛入職是做支持顧問,從找簡歷做起。有時候找出的候選人連學歷這個硬性條件都不滿足;有時候跟一個候選人聊下來發現簡歷里的期望薪資超出預算很多,但是我們卻沒能察覺到簡歷;因為顧問一天的時間只可能看到幾十份簡歷,而我們就需要在幾十分簡歷里找到我們需要的候選人。Sophia經常跟我說:“一個優秀的獵頭需要一雙火眼金睛,去發現每一個值得關注的細節。”


入職培訓時就知道,從拿到職位到offer整個過程中一定會遇到各種各樣的問題。我是7月初入職拿到的這個職位,歷時兩個多月,中間也經歷了很多不順,這兩個多月,我每天都在很認真的找簡歷,打電話,還有加班到很晚的時候,我也經常在想,自己適合獵頭這個行業嗎?那時候Sophia經常跟我說燒不死的鳥兒就是鳳凰,一直鼓勵我,幫助我調整心態。還好我沒放棄,最終offer才成功落地。


在剛開始和候選人溝通時,總會有溝通不到位的地方,后來我都事先在筆記本上列舉好需要重點溝通的問題,特別是候選人的風險點。在做case的過程中,我遇到一個候選人,他提的問題都是一些非常細節的問題,對方覺得我連基本的情況都沒了解清楚,就給他推薦職位,導致推薦失敗。于是我就轉變自己的心態去跟候選人溝通,然而發現他并不是合適的候選人,但是這個候選人也給我另外介紹了另外一個非常優秀的候選人。


因此我知道了,在跟候選人溝通時,把握心態很重要,不僅是要把握候選人的心態,更是要積極調整自己的心態。把工作中遇到的種種不順都當成一種正常現象,坦然面對,心態才不會崩。


       通過這個case也總結了,分析崗位JD找準人才畫像固然重要,但是跟候選人溝通也是深入理解職位的有效途徑;不管是第一梯隊還是第二梯隊的候選人,我們都要積極跟進好,不到最后誰也不知道最終客戶會offer誰;生活中一定要跟候選人保持緊密聯系,也有利于保證后期面試過程的順利進行!

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